| 활력넘치는 청주시정을 위하여 이유자의원 2015-02-05 |
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 안전행정위원회 이유자 의원입니다. 존경하는 김병국 의장님과 선배ㆍ동료의원 여러분 그리고 이승훈 시장님과 관계공무원 여러분! 본 의원은 오늘 청주시의 서열 위주 인사와 공무원 간 갈등에 대한 문제에 대해 말씀드리겠습니다. 청주시는 지난 2014년 7월 청주ㆍ청원 통합 당시 통추위 결정대로 인사를 했고 그 후에는 공직사회의 안정과 화합을 위해 청주ㆍ청원 상생발전안을 준용하는 인사를 했습니다. 하지만 조직의 안정과 화합을 위해 실시한 그동안의 서열 위주의 인사가 공직사회의 안정에 도움이 되었는지는 모르겠지만 창의력을 바탕으로 행정효율을 높이는 데 노력하고 있는 공무원들에게는 의욕 상실로 사기를 저하시켰던 것도 사실입니다. 통합시 출범 이후 세 번의 대규모 인사 역시도 연공서열 원칙을 고수하다 보니 주변 동료들 모두가 인정하는 능력 있는 공직자에게 승진기회가 주어지지 않는 문제점이 지적되고 있습니다. 단순 서열이 아닌 승진 임용 배수자들 중에서도 모두가 인정하는 능력 있는 공무원을 배려한다면 조직에 활력이 생기고 시민에 대한 행정서비스의 질은 더욱 좋아질 것이라고 생각합니다. 또한, 본 의원은 일부 인사들이 공직 내 특정 인맥을 형성하고 있어 근무평정에 있어서도 능력보다 특정한 지연이나 학연이 우선시 되는 일이 있다는 말도 자주 듣고 있습니다. 잠시 실행되었다가 없어졌지만 직접평가와 다면평가를 혼합해서 승진서열을 정하는 청주시만의 공정한 룰을 만드는 것도 하나의 방안이 될 수 있을 것입니다. 다음은 공무원 간 갈등에 대해 말씀드리겠습니다. 통합 전의 청주시ㆍ청원군 공무원들의 숨은 갈등의 골이 점점 더 깊어져 가는 것만 같아 청주시민의 한 사람으로서 우려되어 말씀드립니다. 청주시와 청원군의 근무여건 차이로 현장과 정을 중시했던 청원군 직원의 사고방식과 청주시 직원들 간에 보이지 않는 마찰음이 곳곳에서 들리고 있는 현실을 의원뿐 아니라 시장님을 비롯한 관계공무원들은 익히 들어서 알고 계실 것입니다. 현재 청주시는 전국 최하위를 기록한 청렴 상승에 대한 노력만 기울이고 있을 뿐 정작 이보다 더 중요할 수 있는 직원들 간의 보이지 않는 알력과 갈등을 해소하고자 하는 데에는 어떠한 노력도 기울이지 않고 있습니다. 이러한 조직 내 갈등은 직무 만족도를 저하시키고 결국은 조직을 와해시키고 발전을 저해하게 될 것입니다. 지속발전이 가능한 통합청주시를 건설하고자 한다면 직원들 간의 화합이 최우선 과제입니다. 무엇보다 직원 상하 간에 격의 없는 소통이 필요하므로 건전한 토론문화가 정착되도록 적절한 대책을 마련해야 할 것입니다. 2015년 시정계획에서 시장님이 밝히신 직원이 공감하는 공정하고 객관적인 인사시스템의 구축과 안정과 신뢰의 인사운영이 되고 있는지 다시 한 번 묻지 않을 수 없습니다. 직원이 공감할 수 있는 인사가 이루어진다면 열심히 일하는 공직사회가 조기에 정착되리라 생각하며 시장님의 적극적인 노력을 기대하겠습니다. 경청해 주셔서 감사합니다. |
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| 번호 | 회기정보 | 의원 | 내용 | 회의록보기 | 영상보기 |
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| 35 | 제5회 제3차 2015-02-06 |  박상돈의원 |
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| 34 | 제5회 제2차 2015-02-05 |  이유자의원 |
활력넘치는 청주시정을 위하여 | 회의록 | 영상보기 |
| 33 | 제5회 제2차 2015-02-05 |  김은숙의원 |
종이 없는 스마트한 청주시정 구현 | 회의록 | 영상보기 |
| 32 | 제5회 제1차 2015-02-02 |  유재곤의원 |
충혼탑의 체계적 관리를 촉구하며... | 회의록 | 영상보기 |
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KTX 오송역 명칭 변경 지금이 적기다 | 회의록 | 영상보기 |
| 30 | 제5회 제1차 2015-02-02 |  최진현의원 |
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| 29 | 제4회 제5차 2014-12-19 |  최충진의원 |
통합 청주시에 적합한 복지전달체계의 조속한 구축을 요구하며 | 회의록 | 영상보기 |
| 28 | 제4회 제5차 2014-12-19 | 김은숙의원 |
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어떠한 경우라도 분권교부세 사업 축소는 없어야 | 회의록 | 영상보기 |
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통합 시민의 날! 상징물! 지정을 촉구하며 | 회의록 | 영상보기 |
