| 융합의 리더십을 기대한다! 김태수의원 2015-04-20 |
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안녕하십니까? 기획경제위원회 김태수 의원입니다. 존경하는 김병국 의장님과 선배․동료의원 여러분들의 열정적인 의정활동에 감사의 마음을 전합니다. 또한 이승훈 시장님을 비롯한 3,300여 공무원 여러분의 노고에도 큰 박수를 보냅니다. 활짝 핀 꽃망울과 희망의 새싹을 키우는 봄처럼 우리 지역경제에도 희망의 기운이 물씬 풍기는 따스함이 찾아오길 기대합니다. 본 의원은 지난 3월 청주시 공무원 353명을 대상으로 청주시 공무원 근무환경 설문조사를 실시하였고 그 결과를 보고하고자 합니다. 의정연구의 첫 주제를 정하고 설문조사를 하고 통계내고 분석하는 데 한 달여가 걸렸습니다. 매일 얼굴 보고 만나야 하는 공무원들이고 이들의 속사정을 알고자 하는 일이기에 처음에는 망설여지기도 했습니다. 그러나 누군가는 해야 할 일이라 생각하니 조금은 위안 아닌 위안이 되기도 했습니다. 조사를 하고 분석을 하면서 공무원 사회에 대한 많은 생각을 하게 된 계기가 되었습니다. 어느 때는 가슴 뭉클함도 있었지만 어느 때는 속상하기도 하고, 어느 공무원을 보면 마냥 고맙다는 생각이 들기도 하지만 어느 공무원은 얄밉다는 생각이 들 때도 있었음을 솔직히 고백하지 않을 수 없습니다. 그만큼 공무원 사회를 아는데 큰 도움이 되었다고 말씀드릴 수 있습니다. 공무원이라는 직업으로는 만족하지만 위민 봉사하는 공무원이라는 자긍심과 보람을 느끼는 데는 인색한 것에 안타까운 마음이 들었습니다. 그러나 민원처리에 있어서는 공정하게 하고 있다는 강한 자부심을 보면서 뿌듯함마저 느낄 수 있었습니다. 그러나 공정한 인사에 있어 다수는 긍정적 평가를 하고 있지만 여전히 불만을 나타내는 직원이 30%를 상회한다는 점과 통합 후 인사상 불이익을 받았다는 직원이 10%, 받을 수 있다고 생각한 적이 있었다는 직원이 70%를 넘는 것을 보면서 이토록 비관적이며 불안감이 팽배해 있다는 엄중한 현실 인식이 필요하다고 보았습니다. 또한 통합 후 부서 배치에 대해서는 시중에 떠도는 불협화음을 확인할 수 있었으나 이 또한 다수의 직원이 화합이 될 것이라는 긍정적 의견을 보여 주어 다행으로 여기고 있습니다. 그리고 후생복지에 대한 질문에는 56%가 만족을 말하고 있습니다만 아직도 44%는 부족함을 말하고 있었습니다. 또한 근무환경에 대한 불만이 구청에 비해 본청이 10배가 넘고 있다는 사실에도 주목하지 않을 수 없습니다. 이러한 결과에 대해 업무의 능률면이나 직원들의 사기 진작 차원에서라도 ‘적극적인 검토가 필요하지 않나’ 하고 생각해 봅니다. 비록 소수 의견이기는 하지만 과잉친절을 요구하지 않았으면 좋겠다는 의견과 고질민원이 자긍심을 저하시키고 있다는 대목에서는 안타까움을 넘어 울컥하기도 했습니다. 우리는 그동안 이들에 대해서 얼마나 알고 있었는지 이들의 노력과 애환에 대해 너무 몰랐었다는 자책을 하기도 했습니다. 하지만 과다한 업무량과 고압적이거나 불필요한 업무 지시를 지적하는 것을 보면서 아직도 과거의 관행에서 벗어나지 못한 부분도 많이 있다는 생각도 하게 되었습니다. 오늘의 결과는 집행기관에 전달할 것이며 조직의 다양성을 인정하며 서로를 배려하고 하루하루가 즐거운 직장, 시민을 위해 일한다는 자긍심이 충만한 직장, 100년을 내다보는 글로벌(global) 청주시를 만들고자 하는 열정으로 가득한 분위기를 조성하는 데 조금이나마 역할을 할 수 있기를 희망합니다. 그리고 청주시의 인사가 전국에서 가장 공정하다는 선례를 만들기를 기대합니다. 이제 청주시에서는 청주 출신, 청원 출신이라는 단어가 사라지길 희망합니다. 희망의 청주, 희망찬 조직문화를 이승훈 시장님은 반드시 만들어 주실 것이라 믿어 의심치 않습니다. 일방통행식 상하관계, 언제나 경쟁상대라는 적대적 동료관계 이런 것들이야말로 구태요 과거의 유산으로 우리 책상에서 치워야 합니다. 우리에게 필요한 것은 통합을 넘어 융합의 시대에 맞는 융합의 리더십이 필요합니다. 오늘의 결과가 융합의 인사로 승화되어 진정한 청주시의 자산이 되기를 소망합니다. 이상으로 자유발언을 마치겠습니다. 끝까지 경청해 주셔서 감사합니다. |
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